每个人都是自己的 CEO:用 OKR 来管理工作

为什么每次到年终总觉得一年碌碌无为? 为什么工作一段时间积极性下降,开始懈怠? 为什么做了很多工作确得不到团队的认可? ...... 最严重的错误,并非由错误的答案造成,真正危险的事,是问错了问题。——彼得德鲁克 最近公司正好在做年终总结以及年初计划,由于公司实行...